激励计划 - 公司推出2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核对象含董事、高管及核心员工，不含独董、监事等[4] 业绩目标 - 首次授予第一个归属期2026年营收目标不低于12亿或净利不低于7500万等[7] - 首次授予第二个归属期2026 - 2027年营收累计目标不低于25.8亿等[7] - 首次授予第三个归属期2026 - 2028年营收累计目标不低于40.8亿等[7] - 预留第一个归属期2027年营收目标不低于13.8亿或净利不低于8800万等[8] - 预留第二个归属期2027 - 2028年营收累计目标不低于28.8亿等[8] 考核规则 - 个人绩效分四档，对应可归属比例为100%、80%、60%、0%[10] - 薪酬与考核委员会5个工作日通知结果，申诉10个工作日复核[11] - 办法经股东会审议通过，激励计划实施后生效[12]