激励计划股票授予情况 - 授予限制性股票合计520.00万股，占公告时公司股本总额的0.98%[6] - 首次授予500.00万股，占授予总量的96.15%，占公告时公司股本总额的0.94%[6] - 预留授予20.00万股，占授予总量的3.85%，占公告时公司股本总额的0.04%[6] - 首次授予激励对象不超过200人[7] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予限制性股票的授予价格为6.83元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] 授予时间安排 - 自股东会审议通过起60日内满足授予条件，首次授予；预留的12个月授出[10] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[31] - 2026年第三季度报告披露前授出预留股，归属期比例40%、30%、30%；之后授出为50%、50%[32] 激励对象股份转让限制 - 董事及高管任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后6个月内不得转让[34] 业绩目标 - 2026年营业收入目标值不低于12.00亿元或净利润不低于7,500.00万元[40] - 2026 - 2027年两年营业收入累计目标值不低于25.80亿元或净利润累计不低于16,300.00万元[40] 个人绩效考核 - 个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应的个人层面可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[42] 成本与影响 - 假设2026年1月首次授予500.00万股，激励总成本预计为3389.16万元[52] 终止与正常实施情形 - 激励计划终止情形：财务报告或内控被否定或无法表示意见等[53] - 激励计划正常实施情形：公司控制权变更、合并或分立[53]