人员任期 - 经理每届任期3年，连聘可连任[2] - 经理及其他高级管理人员实行董事会聘任制，任期3年[5] 人员离任 - 经理申请调离或辞职须向董事会提交书面报告，获批后方可离任[5] - 其他高级管理人员须向经理提交书面报告，同意并报董事会批准后离任[5] 经理权限 - 经理决定不超公司最近一期经审计归属于股东净利润10%的减值准备[11] 经理办公会 - 由经理、副经理等组成，审计与风险委员会可派员参加[16] - 原则上每月不少于两次，特殊或重大事项可临时召开[16] - 组织工作由办公室负责，纪要专人起草经理签发[16] 报告制度 - 经理应定期书面报告工作，分年度报告和特别报告[20] 细则实施 - 本细则经公司董事会批准后实施，由董事会负责解释[22]