薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬管理机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核和确定薪酬[5] 薪酬构成 - 内部任职董高薪酬由基本工资和绩效工资构成[7][8] - 未任职董事仅领津贴[8] 薪酬挂钩与调整 - 非独董和高管绩效工资与公司年度绩效挂钩[9] - 重大变化可调整薪酬标准并报董事会批准[12][13] 制度生效 - 制度经股东会审议通过后生效[15]