薪酬体系构成 - 经理层成员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成，股权激励为补充[3] 薪酬比例及系数 - 绩效年薪占年度薪酬比例不低于60%[6] - 任期激励收入不超任期内各年年薪总额的20%[9] 考核与兑现 - 个人年度经营业绩考核不合格，绩效年薪为0[7] - 任期激励不同得分区间对应不同兑现系数[10] 其他规定 - 离任后薪酬资料至少保存15年[16] - 造成资产损失扣减或追索已发收入[16]