激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量为720.80万股，占公司股本总额0.5798%[6][29] - 激励对象总人数为284人[7][24] - 激励计划有效期最长不超60个月[6][7][14][33] - 限制性股票授予价格为8.41元/股[7][40] 人员份额 - 参与激励计划的董事、高管合计持有份额占草案公告时激励计划总份额比例不超30%[7][29] - 席军、龚金龙、廖俊杰各获授10.00万股，各占授予总数1.3873%，各占公告时股本总额0.0080%[30] - 林奇清获授5.00万股，占授予总数0.6937%，占公告时股本总额0.0040%[30] - 中层管理人员及核心技术（业务）人员（280人）获授685.80万股，占授予总数95.1443%，占公告时股本总额0.5517%[30] 实施条件与程序 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施[9] - 公司需在股东会审议通过激励计划60日内完成授予等程序，否则终止计划[9][10][34] - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬委员会在公司股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[27] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[36] - 第一个解除限售期解除限售比例为30%，第二个为30%，第三个为40%[37] 业绩考核 - 激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2028年[47] - 2026年度营业收入增长率以2023 - 2025年三年平均值为基数不低于8%[47] - 2027年度营业收入增长率以2023 - 2025年三年平均值为基数不低于10%[47] - 2028年度营业收入增长率以2023 - 2025年三年平均值为基数不低于12%[48] - 激励对象绩效考核结果为A、B、C、D档时，解除限售比例分别为100%、80%、60%、0[48] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[52] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×n[52] - 资本公积转增股本等情况调整授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[53] - 派息调整授予价格公式为P＝P0 - V且调整后P须大于1[54] 费用与成本 - 预计激励计划授予的权益费用总额为6011.47万元[60] - 假设2025年12月底授予且全部符合条件，2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为3506.69万元、1703.25万元、801.53万元[61] 终止与处理 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止[64] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等6种情形，失去参与资格[66] - 激励对象因辞职、公司裁员离职，未解除限售股票由公司回购注销[67] - 激励对象退休离职，未解除限售股票由公司以授予价格加银行同期存款利息回购注销[68] - 激励对象因执行职务受伤丧失劳动能力离职，有两种处理方式可选[68] - 激励对象因执行职务身故，有两种处理方式可选[69] - 激励对象因其他原因身故，已解除限售的限制性股票不作处理，未解除限售的由公司以授予价格加银行同期存款利息回购注销[70] 回购价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况，回购价格调整方法：P＝P0÷（1＋n）[75] - 配股时，回购价格调整方法：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][75] - 缩股时，回购价格调整方法：P＝P0÷n[76] - 派息时，回购价格调整方法：P＝P0 - V，且P＞1[76] - 资本公积转增股本等情况，回购数量调整方法：Q＝Q0×（1＋n）[77] - 配股时，回购数量调整方法：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[77] - 缩股时，回购数量调整方法：Q＝Q0×n[77]