股权激励计划规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股票未超公司股本总额1%[3] 激励对象规定 - 激励对象为董事、高管的，草案列明其姓名、职务、获授数量[3] - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[2] - 激励对象不包括独立董事[2] 激励条件与期限 - 激励对象为董事、高管的，设立绩效考核指标作为行使权益条件[3] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[5] 财务与合规情况 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定意见或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励计划指标与意见 - 公司业绩指标和激励对象个人绩效指标纳入激励计划[5] - 指标客观公开、清晰透明，利于提升公司竞争力[5] - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利公司发展意见[5] 法律与表决程序 - 公司聘请律师事务所出具符合规定的法律意见书[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[6] 其他情况 - 不存在重大无先例事项[6]