薪酬制度审议 - 2025年10月28日董事会通过《董事及高级管理人员薪酬管理制度》议案，待2025年第四次临时股东会审议[3] 制度适用对象 - 适用于董事会成员和高级管理人员[6] 薪酬构成与发放 - 非独立董事按岗位领薪或不领，独立董事领固定津贴[11][12] - 高级管理人员薪酬含基本年薪等，工资总额综合核定[13] - 基本年薪全额预发，绩效年薪按比例预发后清算[13] 薪酬调整与追回 - 违规可降薪或不发绩效奖金[13] - 财务报告追溯重述应追回超额绩效薪酬[14] 制度生效时间 - 自股东会审议通过之日起生效[22]