适用对象 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬制定与审查 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案[5] 薪酬标准 - 董事按职务和绩效领薪或仅领津贴[7][8] - 高级管理人员按职务和考核领薪[9] 薪酬调整 - 薪酬体系随公司经营变化调整，依据包括同行业薪资等[11][12] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[15][16]