适用对象与负责方 - 制度适用对象为《公司章程》规定的董事和高级管理人员[2] - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，向董事会提建议[4] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案报董事会审议、股东会批准，高管薪酬方案报董事会批准[5] 薪酬制度与发放 - 独立董事实行固定津贴制度，费用公司承担[7] - 独立董事津贴半年发放，非独立董事及高管薪酬按月发放[9] 薪酬计算与扣除 - 董事和高管变动按实际任期和绩效计算薪酬[9] - 公司代扣代缴个人所得税、社保等款项[10] 薪酬调整情形 - 出现特定情形，董事和高管可被降薪或追回已发薪酬[10]