委员会构成 - 薪酬与考核委员会由3名董事委员组成，独立董事占多数并任召集人[5] - 委员任期与董事会一致，独立董事连续任职不超6年[5] 职责与权限 - 主要职责包括制订薪酬计划、评价高管薪酬水平等[8] - 董事会有权否决损害公司或股东利益的薪酬计划[9] 薪酬方案流程 - 董事薪酬计划报董事会同意后，提交股东会审议通过实施[10] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[10] 会议与资料 - 人力资源部门为委员会提供公司主要财务指标等资料[12] - 会议资料保存期限至少为十年[14] 决议与生效 - 作出决议需成员过半数通过，表决一人一票[20] - 细则自董事会审议通过生效，解释权属董事会[17][18]