激励计划流程 - 2025年9月24日召开第二届董事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年10月15日召开2025年第二次临时股东会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年10月20日召开第二届董事会第十七次会议审议通过调整及首次授予限制性股票议案[12] - 2025年10月27日召开第二届董事会第十八次会议审议通过预留授予限制性股票（第一批次）议案[13] 预留授予数据 - 预留授予日为2025年10月27日[18] - 预留授予数量为5.0866万股[18] - 预留授予人数为3人[18] - 预留授予价格为148.92元/股[18] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过48个月[19] - 预留授予第一个归属期归属比例为50%[21] - 预留授予第二个归属期归属比例为50%[21] 员工获授比例 - 骨干员工获授数量占授予限制性股票总数的比例为4.30%[21] - 骨干员工获授数量占预留授予时股本总额的比例为0.01%[21] 股本限制 - 公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过股本总额的20.00%[22]