员工持股计划基本信息 - 初始参与对象总人数不超过57人[8] - 拟筹集资金总额不超过25833.50万元，份数上限为25833.50万份[9] - 涉及的标的股票数量不超过4235.00万股，约占公告日公司股本总额的1.28%[9] - 员工持股计划存续期为48个月[12] - 所获标的股票对应权益分2期归属，每期归属比例为50%[12] - 受让价格为6.10元/股[32] 股份回购情况 - 2024年10月31日前累计回购公司股份26945700股，占当时总股本比例为0.81%[11] - 2025年8月拟回购资金总额不低于2亿元且不超过4亿元，回购价格不超过17.36元/股[12] - 2025年11月完成全部标的股票过户，共4235.00万股[84] 人员认购情况 - 杨爱青拟认购份额1287.10万份，占比4.98%；曹仰锋拟认购1049.20万份，占比4.06%等[25] - 核心技术人员及骨干人员（51人）拟认购18940.50万份，占比73.32%[25] 业绩考核要求 - 第一个归属期考核年度为2025年，以2024年净利润为基数，2025年净利润减亏不低于5%[39] - 第二个归属期考核年度为2026年，2026年净利润为正[39] 成本摊销情况 - 总摊销成本29306.20万元，2025年摊销3663.28万元，2026年摊销19537.47万元，2027年摊销6105.46万元[85] 管理与决策相关 - 员工持股计划内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会作为管理机构[44] - 股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事宜[55] - 董事会对员工持股计划的资产管理机构进行选任或变更做出决定[57] 特殊情况处理 - 持有人离职或违规，管理委员会有权取消其参与计划资格，已归属部分不作处理，未归属部分按规定转让或处理[74][75] - 持有人退休达到国家规定年龄，权益及归属安排不作变更，个人考核结果不再纳入归属条件；退休被返聘且遵守规定，权益继续有效[76]