激励计划时间线 - 2025年9月3日召开第五届董事会第二十五次会议审议通过激励计划相关议案[13] - 2025年9月3 - 12日对激励对象名单进行公示[13] - 2025年9月19日召开2025年第三次临时股东会审议通过激励计划相关议案并获批准[14] - 2025年10月22日召开第五届董事会第二十八次会议审议通过向激励对象授予股票期权的议案[14] 激励对象条件 - 公司最近一个会计年度财务会计报告不能被出具否定或无法表示意见审计报告[16] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制不能被出具否定或无法表示意见审计报告[16] - 公司上市后最近36个月内不能出现未按规定进行利润分配的情形[16] - 激励对象最近12个月内不能被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[17] - 激励对象最近12个月内不能因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施[17] - 激励对象不能具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形[17] 激励计划数据 - 授予日为2025年10月22日，授予数量498.00万份，行权价格17.32元/份，授予人数31人[20] - 董事、高级管理人员获授184.00万份，占授予总数36.95%，占公司股本总额0.78%；中层管理人员获授314.00万份，占授予总数63.05%，占公司股本总额1.34%[21] - 激励计划有效期最长不超过48个月[23] - 授予股票期权等待期为12个月、24个月、36个月[24] - 第一个行权期行权比例40%，第二个行权期行权比例30%，第三个行权期行权比例30%[24] 业绩考核目标 - 以2024年净利润1.57亿元为基数，2025年净利润累计值增长率不低于50%；2025 - 2026年两年净利润累计值增长率不低于275.00%；2025 - 2027年三年净利润累计值增长率不低于567.50%[27] 个人考核与行权 - 激励对象个人层面考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，可行权比例分别为100%、80%、60%、0%[29] - 若公司满足业绩考核要求，激励对象个人当年实际可行权额度=个人当批次计划行权额度×个人年度绩效等级对应的行权比例（N）[30] 其他情况 - 实施本次股权激励对公司经营成果的影响以会计师事务所出具的年度审计报告为准[31] - 截至报告出具日，公司和激励对象未发生不得授予权益的情形，本次股票期权授予已取得必要批准和授权[32]