激励计划权益分配 - 拟授予权益总计300.00万股，占公司股本总额3.00%[6] - 首次授予240.00万股，占拟授出权益80.00%，占公司股本2.40%[6] - 预留授予60.00万股，占拟授出权益20.00%，占公司股本0.60%[6] 激励对象获授情况 - 董事张成旺获授3.00万股，占拟授予权益1.00%，占股本0.03%[8] - 财务总监江柯获授3.80万股，占拟授予权益1.27%，占股本0.04%[9] - 核心骨干员工80人获授233.20万股，占拟授予权益77.73%，占股本2.33%[9] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票价格16.33元/股，有效期不超36个月[4][11] - 预留限制性股票授予价格16.33元/股，期权行权价26.13元/股[19] - 预留授予权益有效期不超48个月，股票和期权不超36个月[20] 业绩考核目标 - 2025年营收和净利润增长率均不低于10%[15] - 2026年营收和净利润增长率均不低于30%[16] - 若预留授予在2025三季报后，2027年营收增长率不低于60%[26] 解除限售与行权比例 - 首次授予限售期12、24个月，解除限售比例均为50%[14] - 预留授予限制性股票和期权各期比例均为50%[24] - 公司层面取营收和净利润业绩完成度孰高值[16][26] 费用与资金 - 首次授予240万股需摊销总费用4,850.40万元[38] - 激励对象自筹资金，公司不为其提供财务资助[42] - 激励计划筹得资金用于补充流动资金[43] 会议与审批 - 2025年9月26日召开董事会和监事会审议议案[29] - 2025年10月16日召开临时股东会审议议案[30][31] - 律师和财务顾问认为授予事项合规，条件已成就[47][48]