员工持股计划基本信息 - 参加对象为各岗位骨干员工，总人数不超过2100人[9][10] - 存续期为36个月，锁定期为24个月[28][29] 流程时间节点 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关决议和草案[7] - 律师事务所出具法律意见书需在股东大会召开2个交易日前公告[7] - 完成标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露情况[7] - 召开持有人会议管理委员会应提前5日书面通知全体持有人[14] 会议相关规定 - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[16] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人提议召开会议，召集人应在10日内召集[16] - 持有人会议每项议案经出席持有人所持1/2以上（不含1/2）份额同意视为表决通过（规定需2/3以上份额同意的除外）[16] 管理委员会规定 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[17] - 会议由主任召集，于会议召开3日前通知委员，紧急情况可随时通知[22] - 委员提议召开临时会议，主任应在5日内召集和主持[22] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[23][24][25] 权益相关规定 - 锁定期内，资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，现金分红货币性资产可分配[34] - 锁定期满后、存续期内，管理委员会确定标的股票处置方式[34] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并经董事会审议通过[35] - 存续期内，持有人份额或权益未经管理委员会同意不得转让[37] - 出现特定情形公司有权取消持有人资格，强制收回未解锁权益[37] 其他规定 - 持有人合同到期不续约等5种情形，权益取消[38] - 持有人职务变动仍符合条件等5种情形，权益不受影响[40] - 存续期遇未约定特殊情形，份额处置由管理委员会决定[40] - 本管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[44] - 办法解释权归公司董事会[45] - 发布时间为2025年10月13日[46]