激励计划考核年度 - 首次授予部分考核年度为2025、2026、2027年[8] - 预留部分2025年9月30日前授予考核目标与首次一致，之后授予考核2026、2027年[11] 业绩考核目标 - 2025年营收不低于2.4亿元或扣非后净利润不低于2500万元[9] - 2026年营收不低于3.0亿元或2025 - 2026年扣非后净利润累计不低于5500万元[10] - 2027年营收不低于3.5亿元或2025 - 2027年扣非后净利润累计不低于9000万元[10] 个人考核解除限售比例 - 优秀为100%，良好为80%，合格为60%，不合格为0%[13] 考核相关流程 - 每年考核一次，结束后5个工作日通知结果[14][18] - 申诉后董事会10个工作日复核确定最终结果[18] - 考核结果保存期为3年[18] 办法相关 - 由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施[19] - 文件日期为2025年5月14日[20]