员工持股计划人员与份额 - 第三期员工持股计划初始设立时总人数不超过48人（不含预留部分）[10] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过650万股，约占草案公布日公司股本总额58,870.00万股的1.10%[11] - 董事王马济世拟持有标的股票105.1万股，占比16.17%；核心骨干员工拟持有444.9万股，占比68.45%；预留份额100万股，占比15.38%[29] 股份回购情况 - 2022 - 2023年回购股份14,299,988股，回购最高价格16.75元/股，最低价格12.77元/股，均价14.64元/股，使用资金总额209,303,550.94元[11] - 2023 - 2024年累计回购股份8,480,000股，回购成交最高价为10.89元/股，最低价为8.01元/股，累计支付资金总额79,842,448.03元[12] - 第二期员工持股计划已划转2022 - 2023年回购股份9,687,988股，剩余4,612,000股[11] 资金与价格 - 拟筹集资金总额上限为4,953万元，每份份额为1.00元[13] - 购买回购股份的价格为7.62元/股[14] 存续与锁定期 - 存续期不超过120个月，锁定期为24个月，若业绩考核指标未达成，锁定期增加12个月[14] - 锁定期满后，每12个月管理委员会减持不超员工持股计划股份总数的25%[42] 业绩考核 - 公司层面业绩考核以2025年为基数，2026年销售量、净利润、扣非净利润增长率不低于10%[45] - 个人层面若持有人任一年度考核“不合格”，丧失参与资格，份额由管理委员会回购[46] 管理与决策 - 公司成立管理委员会自行管理员工持股计划，存续期可聘请专业机构提供服务[14] - 持有人会议是员工持股计划内部最高管理权力机构[48,49] - 选举罢免管理委员会委员等4类事项需召开持有人会议审议[50] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，特殊情况需2/3（含）以上[54] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[60] 其他规定 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工累计不超过1%[13] - 员工持股计划存续期内公司融资，由管理委员会商议并提交持有人会议审议[47] - 本员工持股计划存续期届满或拟提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并分配[67] - 公司实际控制权变更、合并、分立，董事会决定是否终止员工持股计划[68] - 员工持股计划变更须经管理委员会同意，提交董事会审议通过[69] - 存续期内未经管理委员会同意，持有人权益不得擅自退出、转让、担保等[71] - 回购价格计算中D为3.21%，若回购时五年期银行贷款利率LPR与本员工持股计划审议通过时差额超0.5%，管理委员会有权调整[74] - 本员工持股计划存续期届满后，若未完成股票出售或过户，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过可延长存续期[76] - 完成等待期内服务或达规定业绩条件才可行权的以权益结算的股份支付，按《企业会计准则第11号——股份支付》规定处理[77] - 公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不构成对员工聘用期限的承诺[79] - 员工因本员工持股计划需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担[79] - 本员工持股计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施[80] - 本员工持股计划的解释权属于公司董事会[81] - 若本员工持股计划与监管机构发布的最新法律、法规冲突，以最新规定为准[81]