股份激励计划基本信息 - 股份激励计划于2025年10月24日获特别股东大会通过，有效期十年[2][4] - 计划目的是保证公司经营目标和发展战略实现，完善激励约束机制[7] - 激励股份为公司每股面值人民币1.0元的H股[5] 计划管理与参与者 - 计划由董事会、管理委员会或授权人士管理，可解释规则、授予奖励等[12] - 董事会可授权管理委员会，也可撤销授权[12] - 扩大合资格参与者范围属公平合理，符合计划目的[13] 授予限制 - 财务报告被否定或无法表示意见、重大违法违规受处罚不得授出奖励[18] - 内幕消息公布前、业绩公布前特定时间不得授出奖励[18,19] 期权与归属 - 期权行使价不低于授予日期收市价及前五个营业日平均收市价较高者[20] - 归属期一般不少于12个月，特定情况雇员参与者可少于12个月[21] - 归属相关印花税等成本公司承担，归属后出售股份税项参与者承担[21] 行使期限与条件 - 非死亡或指定原因终止雇佣，3个月内行使已归属期权[25] - 死亡且无规定终止事件，12个月内行使已归属期权[25] 考核与变更 - 董事会等订立集团业绩考核要求，于授予函约定[27] - 公司控制权变更，董事会等可决定剩余未归属奖励失效[27] 股份数量限制 - 可发行最高新H股股份总数不得超32,453,287股，占已发行股份10%[44] - 股份激励计划新H股数目上限合计不得超31,841,348股[44] - 授予服务提供者最高H股股份总数不得超3,245,328股，占已发行股份1%[44] 其他规定 - 公司承担设立和管理计划费用及股份转让印花税等[53] - 电子通知发送24小时后视为收到，邮寄24小时后视为送达[53] - 奖励失效时选定参与者无权获赔偿[53]