业绩指标 - 公司业绩指标综合分位值为61.6分位[15] 薪酬核定 - 建议年薪酬水平核定在市场50 - 61.6分位之间[15] - 按业绩与薪酬市场分位值平行匹配办法核定[13] 薪酬结构 - 由基本年薪、绩效年薪和其他收入构成[17] 对标企业 - 选择需符合业务、市场及规模、效益可比原则[10][11][12] - 薪酬数据源于中智报告、数据库及访谈资料[9] 薪酬调整 - 每年与第三方合作调研并调整薪酬[18] - 董高薪酬调整及定薪按流程审议执行[18][19]