德邦物流股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度 （2025年9月修订） 第一章 总 则 第一条 为规范德邦物流股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员激励与约束机制，有效调动工作积极性和创造性，持续提升企业业绩，并 为促进公司规范运作，提升公司法人治理水平，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总 经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员（具体范围同《德邦物流股份有 限公司章程》中规定的高级管理人员范围）。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以外部薪酬调研水平、企业经营业 绩为基础，结合其岗位价值、承担责任和该任职人员的能力等确定，努力使薪酬 兼具外部公平、内部公平以及个体公平。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬的分配遵循以下原则： （一） 体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时适当参考外部薪酬 水平。 （二） 体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小挂钩。 （三） 体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展目标挂钩。 （四） 绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值理念。 （五） 体现激励与约束并重、奖罚对等的原则 ...