无锡祥生医疗科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 3．公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》、 《证券法》、《管理办法》、《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定； 对各激励对象限制性股票的授予安排、行使权益安排（包括授予数量、授予日、 授予价格、任职期限要求、行使权益条件等事项）未违反有关法律、法规的规 定，未侵犯公司及全体股东的利益。 4．公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。 5．公司实施股权激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结 合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有利 于公司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。 综上所述，我们一致同意公司实行 2025 年限制性股票激励计划。 无锡祥生医疗科技股份有限公司 关于公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见 无锡祥生医疗科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事会薪酬与考核委 员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和 国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法 ...