第一章 总则 第一条 为规范广州达意隆包装机械股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的绩效薪酬分配管理，建立健全符合现代企业管理制度要求的 激励和约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员工作的积极性和创造性，提 高企业经营管理水平，促进公司持续稳定的发展，根据《中华人民共和国公司法》 及有关法律、行政法规和《广州达意隆包装机械股份有限公司章程》（以下简称 《公司章程》）的要求，结合公司实际情况，特制定本办法。 广州达意隆包装机械股份有限公司《董事、高级管理人员薪酬考核管理办法》 广州达意隆包装机械股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬考核管理办法 （2025 年修订） 第二条 纳入本办法考核的人员包括：1、董事；2、总经理；3、副总经理； 4、财务总监；5、董事会秘书；6、经公司董事会薪酬与考核委员会批准，公司 可将审计部经理等其他人员纳入本办法的绩效考核范围，参照高级管理人员进行 考核和奖惩。 第三条 公司董事会薪酬与考核委员会是实施上述董事、高级管理人员薪酬 和绩效考核的管理机构，负责组织实施上述人员的经营业绩考核，以及确定上述 人员的年度绩效考核薪酬。 第四条 公司经营业绩考核实行年度考核， ...