薪酬制度审议 - 2025年9月25日董事会审议通过薪酬管理制度议案，需提请股东会审议[3] 适用人员 - 制度适用于全体董事和高级管理人员[5][6] 薪酬原则 - 遵循公平、责权利统一等原则[6] 薪酬构成与发放 - 非独立董事按任职情况领薪，独立董事领津贴[8] - 高级管理人员薪酬由工资和绩效奖金构成，按月发放[8] 薪酬调整与离任处理 - 薪酬调整依据同行业薪资和通胀水平等[12] - 离任按实际任期和绩效计算，特定情形可降薪或不发[9][10]