四川久远银海软件股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理与考核 办法 第一章 总则 第一条 为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制， 充分调动高管人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，保证公司健康、 持续、稳定发展，依据《公司法》《上市公司治理准则》《四川久远银海软件股 份有限公司章程》等有关法律法规的规定，同时参照同行业、同地区其它上市公 司的薪酬水平，制订本办法。 第二条 本办法适用于以下人员： （一） 董事会成员，包括非独立董事、独立董事； （二） 高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及 《公司章程》认定的其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬考核以公司经济效益为出发点，根 据公司年度经营计划及岗位工作目标，实施单独指标与综合指标相结合的考核办 法来制订。 （三）增长原则：根据公司各项经营指标的增长情况和宏观经济环境变化， 每年对薪酬进行调整，具体比例由公司董事会确定。 （四）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持 公司薪酬水平对高管的吸引力及确保公司在市场上的竞争力。 第二章 管理机构 第五条 公司股东会负责审议董事的薪酬考核 ...