激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票795.00万股，占公司股本总额1.00%[6][32][88] - 激励对象435人，约占员工总数6.09%[6][25] - 授予价格44.82元/股[7][47] - 有效期最长不超过60个月[7][38] - 授予后分三期归属，比例为30%、30%、40%[7][41][43] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年净资产收益率目标值分别为9.00%、9.50%、11.00%[59] - 2025 - 2027年应收账款周转率目标值均为7.50次[59] - 2025年净利润增长率目标值不低于25%，触发值不低于21%[61] - 2025 - 2026年净利润平均值增长率目标值不低于38%，触发值不低于32%[61] - 2025 - 2027年净利润平均值增长率目标值不低于46%，触发值不低于39%[61] 费用及摊销 - 预计授予权益费用总额为37,364.15万元[88] - 2025 - 2029年限制性股票成本摊销分别为2,169.97万元、13,019.79万元、12,103.95万元、6,903.93万元、3,166.51万元[88][89] 其他关键信息 - 选取23家A股上市公司作为对标企业[64] - 2025年9月29日标的股价为89.39元/股[87] - 历史波动率分别为25.34%、22.45%、22.18%[87] - 无风险利率分别为1.5038%、1.5359%、1.5745%[87] 流程及管理 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关决议及草案[5] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[28][92] - 股东大会审议通过后60日内授予权益并完成公告[10][39][94][95] - 激励计划经国资委审核、股东大会通过后生效，由薪酬委员会制订修订[124]