薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事与高级管理人员[2] 薪酬方案拟定与实施 - 董事薪酬方案经董事会审议、股东会批准后实施，高管经董事会批准后实施[4] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬按月发，奖金年终发[7][10] - 非任职董事实行津贴制度，按季度发放[7][10] 薪酬相关规定 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴，离任按实际任期和绩效计算[11] 薪酬调整依据 - 调整依据包括同行业薪资增幅、通胀、公司盈利、组织结构调整[13][15]