激励计划规模 - 拟授予限制性股票不超705.00万股，占公司股本总额1.30%[7][30] - 首次授予605.00万股，占公司股本总额1.12%，占拟授予权益总额85.82%[7][30] - 预留授予100.00万股，占公司股本总额0.18%，占拟授予权益总额14.18%[7][30] 激励对象 - 拟首次授予激励对象283人，预留激励对象需12个月内明确[8][25] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[24][25][31] 授予价格 - 限制性股票授予价格为9.15元/股[8][41] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价18.29元的50%[42] - 授予价格不低于草案公告前120个交易日均价16.71元的50%[42] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超60个月[8][33] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成首次授予，否则终止计划[10][34] - 公司应在股东会审议通过后12个月内明确预留授予激励对象，否则预留部分失效[10] 归属比例与考核 - 首次授予部分限制性股票三个归属期归属比例分别为20%、40%、40%[36] - 预留授予部分限制性股票两个归属期归属比例均为50%[36] - 首次授予部分归属考核年度为2025 - 2027年[46] - 2025 - 2027年营业收入增长率以2024年为基数分别不低于20%、60%、120%[46][47] - 激励对象绩效评价优秀、良好、不合格个人层面归属比例分别为1.0、0.8、0[48] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况限制性股票归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股时限制性股票归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[52] - 缩股时限制性股票归属数量调整公式为Q＝Q0×n[52] - 资本公积转增股本等情况限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[53] - 配股时限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][54] - 缩股时限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[54] - 派息时限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且P＞1[54] 成本与影响 - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支[60][61] - 不考虑激励作用，限制性股票费用摊销对净利润有影响但程度不大[62] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属股票取消归属[63] - 公司控制权变更等，激励计划正常实施[63] - 激励对象职务变更等情况，按不同情形处理限制性股票归属[65][66][67] - 公司与激励对象纠纷协商不成可诉讼解决[69]