激励计划授予情况 - 2025年拟授予不超过89.98万股限制性股票，占股本总额0.20%[2][10][18] - 2023年首次授予117名激励对象401.70万股，授予价22.00元/股；预留授予27名39.60万股，授予价21.874元/股[5] - 2024年首次授予134名激励对象317.00万股，授予价19.18元/股；预留授予19名17.25万股，授予价19.18元/股[6] 股份回购情况 - 截至2024年5月8日，公司回购股份3,218,219股，占总股本0.7277%，回购均价31.09元/股，使用资金10,006.27万元[9] - 2023年回购股份使用资金不低于10,000万元、不超过20,000万元[9] 激励对象相关 - 激励对象总人数不超过141人，占员工总数316人的44.62%[15] - 核心技术人员陈慧、陈纬荣各获授3.90万股，占拟授予总量4.33%，占股本总额0.01%；LEE HYUNGSANG获授0.90万股，占拟授予总量1.00%，占股本总额0.002%[18] - 其他激励对象（138人）获授81.28万股，占拟授予总量90.33%，占股本总额0.18%[18] 激励计划规则 - 激励方式为第二类限制性股票，股票来源为二级市场回购和定向发行[2][7][9] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[21] - 限制性股票自授予之日起12个月后按约定比例分次归属，第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[25] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设置禁售期，董事、高管任职期间每年转让股份不得超过所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[27][28] - 本激励计划限制性股票授予价格不低于82.05元/股[29] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入同比增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[40] - 2026 - 2027年营业收入复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[40] 归属比例计算 - 对应考核年度营业收入同比增长率和复合增长率不同区间对应不同公司层面归属比例[41] - 激励对象个人绩效考核结果不同对应不同个人层面归属比例[43] - 激励对象当期实际归属股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[43] 计划流程与调整 - 股权激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[48] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[48] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内完成向激励对象授予限制性股票并公告，否则终止计划，3个月内不得再次审议[51] - 资本公积转增股本等情况按不同公式调整限制性股票数量和授予价格[56][57][59][61][62][63][64] 费用摊销 - 假设2025年11月初授予，授予数量89.98万股，预计摊销的总费用2923.45万元[70] - 各年度摊销费用分别为2025年306.14万元、2026年1657.97万元、2027年690.15万元、2028年269.19万元[70] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，如财报被出具否定或无法表示意见等，激励计划终止实施[84] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获授未归属限制性股票作废失效[87]