股权激励计划授予情况 - 拟授予不超过89.98万股限制性股票，约占公司股本总额0.20%[6][32][35] - 截至草案公告日，2023和2024年激励计划在有效期内的第二类限制性股票数量为376.226万股，约占公司股本总额0.85%[8][32] - 激励对象总人数合计不超过141人，占公司员工总数316人的44.62%[9][26] - 授予价格不低于82.05元/股，约占草案公告前不同交易日交易均价的一定比例[44][45] 历史授予情况 - 2023年5月9日，以22元/股向117名激励对象首次授予401.7万股限制性股票[19] - 2023年10月27日，以21.874元/股向27名激励对象预留授予39.6万股限制性股票[19] - 2024年5月14日，以19.18元/股向134名激励对象首次授予317万股限制性股票[20] - 2024年10月28日，以19.18元/股向19名激励对象预留授予17.25万股限制性股票[20] 激励计划有效期与归属安排 - 有效期最长不超过48个月[9][37] - 限制性股票自授予之日起12个月后，按40%、30%、30%比例分次归属[39][40][41] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年每年考核一次，营业收入同比及复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[54][56] 归属比例与数量计算 - 业绩完成度对应公司层面归属比例分100%、80%、0[57] - 个人绩效考核结果对应个人层面归属比例分100%、80%、0[59] - 激励对象当期实际归属股票数量按公式计算[59] 计划实施流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案，董事会决议[63] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[64] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 审议通过后60日内授予，未完成则终止，3个月内不得再审议[65] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等、配股、缩股按不同公式调整限制性股票数量[70] - 资本公积转增股本等、配股、缩股、派息按不同公式调整授予价格[73][74][75] 费用摊销 - 授予数量89.98万股，预计摊销总费用2923.45万元[80] - 2025 - 2028年分别摊销费用306.14万元、1657.97万元、690.15万元、269.19万元[80] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施[92] - 激励对象出现特定情况失去参与资格或按不同方式处理限制性股票[95][96][97][98][99][100][101][102] 其他 - 2024年5月8日完成回购，回购3218219股，占公司总股本0.7277%，使用资金10006.27万元[31] - 选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，基准日为2025年9月29日，标的股价110.54元/股[78]