薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事、总裁等高级管理人员[2] 薪酬方案审批 - 董事会审议批准高级管理人员年度薪酬方案，股东会审议批准董事年度薪酬方案[5] 薪酬制定与考核 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策并提建议[5] - 总裁拟定董事、高级管理人员年度绩效考核方案等[6] 薪酬构成与发放 - 员工董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖励组成[9] - 特定情形不予发放年度绩效薪酬与奖励[10] 薪酬调整与专项奖惩 - 薪酬调整依据包括公司盈利、战略等[12] - 经审批可为专门事项设专项奖励或惩罚[13]