ESG制度 - 公司ESG工作制度于2025年9月29日经九届十六次董事会审议通过后生效[1] ESG管理架构 - 董事会是ESG管理及信息披露的领导和决策机构[8] - 董事会战略委员会是ESG工作的研究和指导机构[8] - ESG推进小组是ESG工作的协调和执行单位[8] ESG职责履行 - 公司应积极履行ESG职责，不定期评估并披露ESG报告[4] - 公司董事有权对公司履行ESG职责情况提意见建议[10] - 公司将履行ESG职责纳入经营管理决策体系[11] - 公司应建立信息沟通机制，听取利益相关方反馈[11] - 董事会评价内控有效性时，应把ESG职责纳入评价范围[11] 公司治理 - 公司应完善治理结构，公平对待股东，保障债权人利益[13] 职工权益保护 - 公司应依法保护职工合法权益，建立完善人力资源管理制度[16] - 公司应尊重职工人格，对女职工实行特殊劳动保护[16] - 公司应严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供健康安全环境[16] - 公司应与职工签订履行劳动合同，遵循按劳分配原则[16] - 公司应及时办理员工社保，足额缴纳社保费[16] - 公司应遵守法定劳动时间和休息休假制度[16] 商业合作 - 公司应诚实守信对待供应商、客户和合作伙伴，保护其知识产权[19] 环保责任 - 公司应遵守环保法规，超标排放需缴纳排污费并治理[21] 社会责任 - 公司应积极参加社会公益活动，促进所在地区发展[22] 报告披露 - 公司应按要求编制发布ESG报告并披露相关信息[24]