薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案并监督执行[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行固定津贴制，不参与绩效考核[7] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[7] - 公司可实施股权激励等长效激励方式[7] 薪酬发放方式与时间 - 经营管理岗位董事和高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬年终一次性发放，独立董事津贴按季发放[10] 薪酬相关其他规定 - 公司发放薪酬为税前金额，代扣代缴个人所得税等[10] - 董事、高管离任按实际任期和绩效计算薪酬[11] - 出现特定情形公司可降薪或不发奖金[11] - 公司可根据多种因素不定期调整薪酬标准[13]