激励计划基本信息 - 2025年拟授予限制性股票425.19万股，占股本总额3.68%[2][6] - 激励对象不超95人，占2024年底员工总数9.10%[8] - 激励计划有效期最长不超36个月[14] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，须为交易日[15] - 激励采取第二类限制性股票激励方式，股票来源为二级市场回购或定向发行[5] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属权益占50%[17] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属权益占50%[17] - 获授股票归属后不设禁售期，董高任职期每年转让不超25%，离职半年内不得转让[19] 授予价格 - 限制性股票授予价格不低于每股20.37元[21] 业绩目标 - 2025年产品综合毛利率目标值不低于33%，触发值不低于31%，新增发明专利目标不少于35件，触发值不少于30件[28] - 2026年产品综合毛利率目标值不低于38%，触发值不低于35%，新增发明专利目标不少于45件，触发值不少于40件[28] 考核与归属比例 - 某归属期对应考核年度满足目标值，公司层面归属比例100%；满足触发值，90%；未满足，0[29] 审议与实施 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计披露特定股东投票情况[34] - 经股东会审议通过后，60日内授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[36] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予/归属数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[39] - 配股调整限制性股票授予/归属数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[39] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量公式为Q＝Q0×n[39] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[40] - 配股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）] [40] - 缩股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷n[40] 公允价值测算 - 2025年9月28日采用Black - Scholes模型测算，标的股价40.27元/股[44] 费用摊销 - 假设2025年10月授予，需摊销总费用8650.49万元，2025 - 2027年分别摊销1347.99万元、5576.54万元、1725.96万元[46]