激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[4] 业绩目标 - 2025年产品综合毛利率目标值不低于33%，触发值不低于31%[4] - 2026年产品综合毛利率目标值不低于38%，触发值不低于35%[4] 专利目标 - 2025年新增发明专利申请数量目标值不少于35件，触发值不少于30件[4] - 2026年新增发明专利申请数量目标值不少于45件，触发值不少于40件[4] 归属比例 - 公司层面满足目标值归属100%，触发值90%，未达触发值0%[5] - 个人层面A、B、C、D档对应100%、80%、60%、0%[6] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果[8] - 申诉后10个工作日内复核确定结果[8] 记录保存 - 绩效考核记录保存期为5年[8]