员工持股计划规模 - 筹集资金总额不超过8292.80万元，认购份额上限为8292.80万份[8][27][37] - 标的股票总数量不超过1179.63万股，约占公司现有股本总额109,904.11万股的1.07%[8][37] 股票受让情况 - 首次受让部分对应标的股票数量不超过1083.58万股，占员工持股计划持有标的股票数量的91.86%，占公司当前股本总额的0.99%[8][27] - 预留标的股票数量不超过96.05万股，占员工持股计划拟持有标的股票数量的8.14%，占公司当前股本总额的0.09%[8][27] 高管认购情况 - 董事长、总经理竺晓东认购份额上限为316.35万份，占持股计划比例3.81%[29] - 董事、副总经理朱世东认购份额上限为281.20万份，占持股计划比例3.39%[29] - 董事、财务总监张迎春认购份额上限为246.05万份，占持股计划比例2.97%[29] - 职工董事王海国认购份额上限为70.30万份，占持股计划比例0.85%[29] - 董事会秘书赵佳凯认购份额上限为63.27万份，占持股计划比例0.76%[29] 股份回购情况 - 2022年12月29日完成回购，实际回购公司股份900万股，占公司总股本的0.8091%，回购均价10.81元/股，使用资金总额9724.86万元[33] - 2025年7月15日完成回购，实际回购公司股份1379.99万股，占公司总股本的1.2556%，回购均价5.50元/股，使用资金总额7586.40万元[35] 解锁条件 - 首次授予部分标的股票锁定期12个月，分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%[41] - 预留授予部分标的股票锁定期12个月，分两期解锁，比例均为50%[43] 考核目标 - 2025年净利润不低于3.0亿元且成品销售重量增长幅度不低于10%[44][45] - 2025 - 2026年净利润合计不低于6.5亿元且2026年成品销售重量增长幅度不低于21%[44][45] - 2025 - 2027年净利润合计不低于10.5亿元且2027年成品销售重量增长幅度不低于33%[44][45] 激励对象绩效评价 - 激励对象绩效评价分五个等级，解锁比例分别为优秀100%、良好100%、合格100%、待改进80%、不合格0%[47] 交易限制 - 员工持股计划在公司年报、半年报公告前15日内，季报、业绩预告、快报公告前5日内等期间不得买卖公司股票[47] 会议相关规定 - 合计持有份额达30%及以上的持有人可要求召开持有人会议[57] - 召开持有人会议需提前3日以上（含3日）发出通知，紧急情况可豁免[57] - 每项议案经全体持有人所持计划份额的50%以上（不含50%）多数同意视为表决通过[61] 管理委员会规定 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[62] - 代表30%及以上份额的持有人、1/2及以上管理委员会委员可提议召开临时会议[67] - 管理委员会主任接到临时会议提议后5日内召集和主持[67] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[68] 其他规定 - 公司融资时，由管理委员会商议员工持股计划是否参与及资金解决方案并提交持有人会议审议[69] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，相关财产和收益归入计划资产[70] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上有表决权份额同意并提交董事会审议通过[77] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，剩余现金和股票按持有人份额比例分配[76]