员工持股计划基本信息 - 参与对象总人数不超295人（不含预留份额持有人）[7] - 筹集资金总额不超8292.80万元，认购份额上限8292.80万份[8][27][37] - 标的股票总数量不超1179.63万股，约占公司现有股本1.07%[8][37] - 存续期限60个月，可延长[11][40] 股票受让与解锁 - 首次受让部分对应标的股票数量不超1083.58万股，占比91.86%，占公司股本0.99%[8][27] - 预留标的股票数量不超96.05万股，占比8.14%，占公司股本0.09%[8][27] - 首次授予标的股票分三期解锁，比例40%、30%、30%[11][41] - 预留授予标的股票分两期解锁，比例均为50%[12][43] 公司回购情况 - 2022年12月29日回购900万股，占总股本0.8091%，均价10.81元/股，用资9724.86万元[33] - 2025年7月15日回购1379.99万股，占总股本1.2556%，均价5.50元/股，用资7586.40万元[35] 高管认购份额 - 董事长、总经理竺晓东认购份额上限316.35万份，占比3.81%[29] - 董事、副总经理朱世东认购份额上限281.20万份，占比3.39%[29] - 董事、财务总监张迎春认购份额上限246.05万份，占比2.97%[29] - 职工董事王海国认购份额上限70.30万份，占比0.85%[29] - 董事会秘书赵佳凯认购份额上限63.27万份，占比0.76%[29] 业绩考核 - 2025 - 2027年公司层面业绩考核，2025年净利润不低于3.0亿元且成品销售重量增超10%[44][45] - 2025 - 2026年净利润合计不低于6.5亿元且2026年成品销售重量增超21%[44][45] - 2025 - 2027年净利润合计不低于10.5亿元且2027年成品销售重量增超33%[44][45] - 个人层面考核结果分五级，对应解锁比例分别为100%、100%、100%、80%、0%[47] 会议与决策 - 合计持有份额达30%及以上持有人可要求召开持有人会议[57] - 召开持有人会议需提前3日以上发通知，紧急情况可豁免[57] - 议案经全体持有人所持计划份额50%以上多数同意表决通过[61] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[62] - 代表30%及以上份额持有人、1/2以上管理委员会委员可提议召开临时会议[67] 其他规定 - 员工持股计划受让标的股票价格为7.03元/股[36] - 公司全部有效员工持股计划持股累计不超股本10%，任一持有人不超1%[11][39] - 若公司层面业绩考核未达成，不得解锁，管理委员会售股返资[45] - 员工持股计划在特定公告期不得买卖公司股票[47] - 员工持股计划存续期内公司融资，管理委员会商议并提交审议[69] - 员工持股计划资产独立，财产和收益归入计划资产[70] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议2/3以上有表决权份额同意并董事会审议[77] - 存续期满不展期或提前终止，管理委员会30个工作日内清算分配[80] - 锁定期内公司派息，计划获现金股利存续期内可分配[76] - 锁定期内公司资本公积转增股本等新增股份一并锁定，解锁期相同[76] - 锁定期满至存续期届满前，管理委员会处置股票资金净额按份额分配[76] - 存续期届满或提前终止，持股计划剩余现金和股票按份额分配[76] - 持有人锁定期内特定情况，管理委员会对未解锁部分可收回权益[71] - 持有人锁定期满且存续期内特定情况，权益不变可申请退出[73] - 持有人因执行职务死亡、丧失劳动能力，份额及权益按业绩考核解锁分配[73]