员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[3] - 制定相关文件、审议议案决策程序合法有效[3][4] - 拟定持有人主体资格合法有效[3] 员工持股计划优势 - 利于建立利益共享机制，完善治理水平[4] - 可调动员工积极性和创造性[4] 进展情况 - 薪酬与考核委员会同意提交议案至董事会审议[5]