股权激励计划基本信息 - 拟授予53.0862万股限制性股票，占公司股本总额0.13%[6][26] - 激励对象100人，占公司全部职工人数10.64%[8][23] - 限制性股票授予价格为79.03元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超36个月[8][28] 业绩目标 - 以2024年营业收入为基数，2025年、2026年营业收入增长率目标值分别不低于30.00%、100.00%，触发值分别不低于24.00%、80.00%[42][47] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日止，归属权益数量占授予权益总量的50%[31] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日止，归属权益数量占授予权益总量的50%[31] 流程与限制 - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[24][51] - 董事会薪酬与考核委员会在公司股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单公示情况说明及核查意见[24][51] - 激励计划需经公司股东大会审议通过，且出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过方可实施[51] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[53] 价格参考 - 草案公告前1个交易日公司股票交易均价158.06元的50%为79.03元[36] - 草案公告前20个交易日公司股票交易均价145.00元的50%为72.50元[36] - 草案公告前60个交易日公司股票交易均价140.46元的50%为70.23元[36] - 草案公告前120个交易日公司股票交易均价137.93元的50%为68.97元[36] 特殊情况处理 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后6个月内每年减持股份不得超所持总数的25%[33] - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[40] - 个人绩效考核结果为A、B时个人层面归属比例为100%，为C时为0[44] 授予相关数据 - 2025年9月26日授予53.0862万股限制性股票[65] - 授予日收盘价假设为2025年9月26日收盘价，标的股价154.86元/股[65] - 第二类限制性股票有效期分别为12个月、24个月[65] - 采用科创50近12个月、24个月的波动率，历史波动率为40.4388%、33.4523%[65] - 分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期存款基准利率，无风险利率为1.50%、2.10%[65] 终止与变更 - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，激励计划终止实施[76] - 上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[76] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更计划，需经董事会审议通过[56] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更计划，由股东大会审议决定，不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[56] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止计划，需经董事会审议通过[57] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止计划，由股东大会审议决定[57] 激励对象变动处理 - 激励对象因不能胜任岗位等原因职务变更或被解除关系，已获授但未归属的第二类限制性股票不得归属并作废[78] - 激励对象离职，已获授但未归属的第二类限制性股票不得归属并作废，离职前需支付已归属股票个税[79] - 激励对象正常退休后返聘且无损害公司利益行为，限制性股票继续有效并按程序归属[79] - 激励对象正常退休后未返聘，已获授但未归属的限制性股票不得归属，退休前需支付已归属股票个税[79] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核[79] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属的第二类限制性股票不得归属并作废[80] - 激励对象因执行职务身故，已获授股票由继承人持有，未归属股票按原程序进行，免个人绩效考核[80] - 激励对象非因执行职务身故，已获授但未归属的第二类限制性股票不得归属并作废[80]