激励计划权益授予 - 拟授予权益总计300.00万股，占公司股本总额10,000.00万股的3.00%[6][24] - 首次授予权益240.00万股，占拟授出权益总数的80.00%，占公司股本总额的2.40%[6][24] - 预留授予权益60.00万股，占拟授出权益总数的20.00%，占公司股本总额的0.60%[6][24] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为82人[7][21] - 董事张成旺获授3.00万股，占授予权益总数的1.00%，占股本总额的0.03%[25] - 财务总监、董事会秘书江柯获授3.80万股，占授予权益总数的1.27%，占股本总额的0.04%[25] - 80名核心技术（业务）骨干员工获授233.20万股，占授予权益总数的77.73%，占股本总额的2.33%[25] 价格与有效期 - 授予限制性股票的授予价格为16.33元/股，股票期权的行权价格为26.13元/份[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月，首次授予和预留授予有效期最长不超过36个月[8][24] 考核目标 - 2025 - 2026年为首次授予限制性股票考核年度，2025年营业收入和净利润增长率目标值均不低于10%，2026年均不低于30%[33] - 若预留授予权益在2025年三季报披露前授予，考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入和净利润增长率目标值均不低于10%，2026年均不低于30%[58] - 2026年营业收入和净利润增长率目标均不低于30%，2027年分别不低于60%和60%[59] 解除限售与行权 - 首次授予各批次限制性股票限售期分别为12个月、24个月，第一个解除限售期解除限售比例为50%，第二个解除限售期解除限售比例为50%[28] - 预留授予各批次限制性股票的限售期分别为12个月、24个月，第一个解除限售期比例为50%，第二个解除限售期比例为50%[48] - 预留授予的股票期权等待期分别为12个月、24个月，第一个行权期比例为50%，第二个行权期比例为50%[50] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，调整限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[38][63][67] - 配股调整限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[38][64][68] - 缩股调整限制性股票数量Q＝Q0×n[38][64][69] - 派息调整授予价格P＝P0 - V，调整后P须大于1[40][65][69] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为240.00万股，需摊销的总费用为3,616.80万元[74] - 预计2025年会计成本为452.10万元，2026年为2,411.20万元，2027年为753.50万元[74] 特殊情况处理 - 激励对象离职后2年内从事同业竞争需返还全部税后收益[79] - 公司最近1个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[82] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[82]