股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[3] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[3] 考核与限售 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 限制性股票授予与首次解除解限间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 各期解除限售比例未超获授总额50%[4] 股票期权 - 股票期权授权与首次可行权间隔不少于12个月[5] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[5] - 每期行权时限不少于12个月[5] - 每期可行权比例未超获授总额50%[5] 合规与审议 - 最近一年财报和内控审计报告未被出具否定或无法表示意见[2] - 薪酬与考核委员会发表有利公司且无损害股东利益意见[5] - 公司聘请律所出具法律意见书[5] - 董事会表决草案关联董事回避[5] - 股东大会审议草案关联股东拟回避[5] - 不存在重大无先例事项[5] 其他 - 董事会于2025年9月26日保证填写情况真实准确完整合法[6]