激励计划人员范围 - 激励计划考核范围为部分董事、高管和核心人员，不含独董等[4] 净利润增长目标 - 2025 - 2027年首次授予，2025年目标值不低于25%，触发值不低于20%[7] - 2026年目标值不低于50%，触发值不低于35%[7][8] - 2027年目标值不低于75%，触发值不低于52.5%[7][8] 归属比例规则 - 公司层面按净利润增长率分100%、80%、0%[7][8] - 个人绩效分四级，对应100%、80%、60%、0%[11] 考核相关时间 - 人力7个工作日通知结果，10个工作日申诉复核，记录保存5年[14]