激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票数量为182.83万股，占公司股本总额2.00%[6][31] - 首次授予155.41万股，占公司股本总额1.70%，占拟授予总数85.00%[6][31] - 预留授予27.42万股，占公司股本总额0.30%，占拟授予总数15.00%[6][31] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计215人，约占公司员工总人数（截至2024年12月31日为5,803人）的3.70%[24] - 4位高管各获授3.32万股，各占授予总数1.82%，各占公司股本总额0.04%[32][33] - 211名核心技术（业务）人员获授142.13万股，占授予总数77.74%，占公司股本总额1.55%[33] 授予价格与有效期 - 限制性股票首次及预留授予价格为49.93元/股[8][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][35] 归属期与比例 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为20%、30%、50%[38] - 预留授予限制性股票分两个归属期，归属比例均为50%[38] 考核目标 - 首次授予2025 - 2027年净利润增长率目标值分别不低于25%、50%、75%，触发值分别不低于20%、35%、52.5%[48][50] - 预留授予2026 - 2027年净利润增长率目标值分别不低于50%、75%，触发值分别不低于35%、52.5%[51] 费用摊销 - 首次授予限制性股票需摊销总费用7784.41万元，2025 - 2028年分别摊销997.99万元、3612.87万元、2185.89万元、987.66万元[65] 审议与实施时间 - 激励计划需经股东会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 自股东会审议通过之日起60日内满足授予条件，应首次授予并公告[10][69] - 应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象[10][70]