公司上市 - 公司于2011年12月7日注册登记，2024年发行1633万股A股并在深交所创业板上市，股票代码301631[9] 激励计划基本情况 - 2025年9月25日第五届董事会第十九次会议审议通过《激励计划(草案)》及其摘要[12] - 激励计划载明事项涵盖声明、目的、管理机构等多方面内容[12] - 激励计划有效期最长不超过60个月[25] 激励对象 - 激励对象为部分董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，不包括外籍员工等[13][14] - 首次授予限制性股票的激励对象共计215人[16] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[16] - 最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等6种情形人员不能成为激励对象[17] 授予情况 - 激励计划拟授予限制性股票182.83万股，占公司股本总额2.00%，首次授予155.41万股占1.70%，预留授予27.42万股占0.30%[20] - 范伟雄等4位高管各获授3.32万股，占授予总数1.82%，占公司股本总额0.04%，核心技术（业务）人员获授142.13万股，占授予总数77.74%，占公司股本总额1.55%[22] - 股东会审议通过后60日内满足授予条件应首次授予限制性股票，12个月内明确预留授予对象[26] - 限制性股票首次及预留授予价格为49.93元/股[33] 归属情况 - 首次授予限制性股票第一个归属期自首次授予之日起12 - 24个月，归属比例20%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例30%；第三个归属期36 - 48个月，归属比例50%[29] - 预留授予限制性股票第一个归属期自预留授予之日起12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[29] - 未满足归属条件或未申请归属的限制性股票作废失效[30] - 激励计划授予的限制性股票归属后不再另行设置禁售期，董事、高管限售按相关规定执行[31] 考核指标 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润增长率目标值不低于25%、触发值不低于20%；2026年目标值不低于50%、触发值不低于35%；2027年目标值不低于75%、触发值不低于52.5%[43] - 预留授予限制性股票归属考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率目标值不低于50%、触发值不低于35%；2027年目标值不低于75%、触发值不低于52.5%[44][45] - 净利润增长率A≥目标值Am时，公司层面归属比例为100%；目标值An < A < 目标值Am时，归属比例为80%；A < 目标值An时，归属比例为0%[43][45] - 个人绩效考核结果为A、B、C等级时，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%[45] - 激励对象对应考核当年实际可归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（P）[45] 其他规定 - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[41] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形时，激励计划终止[38][39] - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选等情形时，已获授但未归属的限制性股票作废[39] - 激励计划考核指标选取公司净利润增长率，有助于调动员工积极性[48] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为$Q=Q_{0}\times(1 + n)$[49] - 配股时，限制性股票数量调整公式为$Q=Q_{0}\times P_{1}\times(1 + n)\div(P_{1}+P_{2}\times n)$[51] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为$Q = Q_{0}\times n$[53] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为$P = P_{0}\div(1 + n)$[56] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为$P=P_{0}\times(P_{1}+P_{2}\times n)\div[P_{1}\times(1 + n)]$[58] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为$P = P_{0}\div n$[60] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为$P = P_{0}-V$，调整后$P$须大于1[62] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[76] - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格，激励计划内容完备、程序合法合规[79] - 激励对象符合规定，公司已履行披露义务，实施激励计划符合法律法规和《管理办法》规定[79] - 法律意见书正本三份[80]