激励计划考核范围 - 参与激励计划的董事、高管及核心技术（业务）骨干[5] 业绩目标 - 首次授予部分2025年营收和净利润增长率目标均不低于10%，2026年均不低于30%[7][8] - 预留2025年三季报前授予，业绩目标同首次授予；之后授予，2026年目标均不低于30%，2027年均不低于60%[11][12][13] 解除限售/行权比例 - 公司层面依据营收和净利润增长率完成度确定，取孰高值[9][13] - 个人层面分四档，对应比例100%、80%、60%、0[9][13] 考核流程 - 人事行政部负责考核并报告，主管5日内通知结果，有异议5日内沟通，委员会10日复核[18][19] 其他 - 未达目标限制性股票回购注销，期权注销[9][13] - 本办法经股东大会通过且计划生效后实施[21]