薪酬结构 - 公司主要负责人基本薪酬45万元/年，基本工资和绩效工资比例5:5[12] - 其他高管基本薪酬为主要负责人的0.6 - 0.9倍[13] 奖励机制 - 超额利润奖励按20%从本年度净利润增长额提取[14] - 超额利润奖励核算结束当年兑现50%，第二年25%，第三年25%[15] 薪酬计算 - 月基本工资=基本薪酬×50%÷12[14] - 月绩效工资=（基本薪酬×50%÷12）×50%[14] - 年终绩效工资=基本薪酬×50%×（绩效考核分数÷100） - 已发放绩效工资之和[14] 审议与制定 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬[8] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核[8]