激励计划权益情况 - 拟授予激励对象权益总计2337.5万份，约占公告日公司股本总额2.81%[4] - 首次授予权益1872.5万份，约占公告日公司股本总额2.25%，占拟授出全部权益数量80.11%[4] - 预留465万份，约占公告日公司股本总额0.56%，占拟授出全部权益数量19.89%[4] - 限制性股票激励计划拟授予406万股，约占公告日公司股本总额0.49%[4] - 股票期权激励计划拟授予1931.5万份，约占公告日公司股本总额2.32%[5] 业绩考核目标 - 2026年以2024年为基数，营业收入或扣非净利润增长率不低于10.25%[10][11] - 2027年以2024年为基数，营业收入或扣非净利润增长率不低于15.76%[10][11] 时间节点与调整 - 2024年11月8日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[15][16] - 2024年11月28日股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 2025年8月21日注销9名离职对象125.5万份股票期权，回购2名离职对象25万股限制性股票[18][19] - 2025年9月26日董事会通过授予预留股票期权和调整行权价格议案，为预留授予日[19] - 首次授予激励对象人数由148人调整为146人，授予权益数量由1872.5万份调整为1819.5万份[24] - 预留授予权益数量由465万份调整为454.5万份[25] 预留授予情况 - 预留授予日为2025年9月26日，授予数量252万份，行权价格6.64元/份，授予人数29人[23] - 丁玮获授20万份，占预留授予股票期权数量7.94%；中层管理及核心骨干人员获授232万份，占比92.06%[23] 成本与资金 - 测算预留授予的252万份股票期权成本合计347.08万元，2025 - 2028年分别摊销55.10万元、187.91万元、76.90万元、27.17万元[28][30] - 激励对象认购期权和缴纳个税资金自筹，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴个税[32] - 授予股票期权筹集资金用于补充流动资金[33]