股权激励计划 - 拟授予53.0862万股限制性股票，占股本总额0.13%[2][6][9] - 激励对象100人，占职工总数10.64%[8] - 有效期最长不超过36个月[11] - 授予日在股东大会通过后60日内确定并公告[11] - 激励计划公示期不少于10天[10] - 限制性股票归属日须为交易日且有特定限制[11] - 分两个归属期，各占授予权益总量50%[13] - 授予价格为每股79.03元[15] - 激励对象获授股票归属后不设禁售期，董高有减持限制[14] - 激励对象获授前须任职12个月以上[19] 业绩考核 - 以2024年营业收入为基数，考核2025、2026年增长率[19] - 2025年目标值30.00%，触发值24.00%[20] - 2026年目标值100.00%，触发值80.00%[20] - 公司层面归属比例按营收增长率计算[21] - 个人绩效考核A、B时归属比例100%，C时为0[22] 股份回购 - 截至2024年7月18日，累计回购530,862股，占总股本0.13%[5] - 支付资金45,060,022.20元[5] - 回购最高价95.91元/股，最低价73.69元/股[5] 费用摊销 - 预计总费用4202.57万元，2025年669.72万元[36] - 2026年2692.59万元，2027年840.26万元[36] 其他 - 主营业务为处理器及配套芯片，属集成电路设计行业[23] - 2022 - 2024年研发转型后，营收进入增长周期[23] - 激励计划考核体系含公司、组织单元、个人层面[22][24] - 股东大会审议需经出席股东表决权2/3以上通过[26] - 内部公示激励对象，公示期不少于10天[26] - 2025年9月26日授予53.0862万股，股价154.86元/股[35] - 有效期12、24个月，历史波动率40.4388%、33.4523%[35] - 无风险利率1.50%、2.10%[35] - 不同股本变动时，限制性股票数量和价格有调整公式[31][33] - 公司与激励对象纠纷协商不成可诉讼[39] - 特定审计报告或未按规定分红，激励计划终止[40] - 激励对象职务变更、离职等情况，未归属股票处理规定[42][43]