激励计划适用人员 - 适用于公司（含子公司）董事、高管、核心技术及骨干人员，不含独董和持股5%以上主要股东等[5] 限制性股票解除限售安排 - 首次授予分三次解除限售，比例40%、30%、30%[10] - 预留部分分两次解除限售，比例均为50%[10] 考核年度与条件 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[13] - 解锁需达成营收或扣非净利润增长率及销售净利率条件[13] - 国内风电与集装箱行业加权增长率按相关数据及涂料收入权重指数计算[13] - 2022 - 2024年公司集装箱行业权重71.38%，风电行业权重28.62%[14][15] - 预留授予公司层面考核年度为2026 - 2027年[15] 其他规定 - 预留权益授予对象应在12个月内明确，否则失效[5] - 未申请或未达条件限售股公司将回购注销[10] - 激励对象个人绩效分五级，对应不同解除限售比例[18] - 考核结束后10个工作日通知结果，有异议可申诉复核[21] - 考核结果保存5年，超期经批准后统一销毁[23] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[25]