限制性股票授予情况 - 公司拟授予100.00万股限制性股票，占公告日公司股本总额10,800.00万股的0.93%[7][32] - 首次授予81.33万股，占公司股本总额的0.75%，占拟授予总数的81.33%[7][32] - 预留18.67万股，占公司股本总额的0.17%，占拟授予总数的18.67%[7][32] 激励对象情况 - 首次授予激励对象人数为42人，占2024年12月31日员工总数393人的10.69%[8][28] - 副总经理方仙丽、崔园园各获授3.65万股，各占授予总数3.65%，各占股本总额0.03%[33] - 40名核心骨干人员共获授74.03万股，占授予总数74.03%，占股本总额0.69%[33] 激励计划时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8][36] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司需完成激励对象授予等相关程序，否则终止实施[10][37][91] - 预留激励对象需在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超期未明确则预留权益失效[9][92] 授予价格及相关均价 - 本次激励计划首次授予限制性股票授予价格为每股30元[46] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股53.52元的50%为每股26.76元[47] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股52.57元的50%为每股26.29元[47] - 激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价每股50.85元的50%为每股25.43元[47] - 激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股48.62元的50%为每股24.31元[47] - 预留部分限制性股票授予价格为30元/股[48] 解除限售比例及考核 - 首次授予限制性股票第一个解除限售期比例40%，第二个30%，第三个30%；预留部分第一个解除限售期比例50%，第二个50%[41] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[57] - 预留授予限制性股票考核年度为2026 - 2027年[58] - 各解锁期业绩考核需达成两项考核目标之一，其中销售净利率要求大于8%[57][58] - 集装箱行业权重为71.38%，风电行业权重为28.62%[57][59] - 激励对象个人绩效分为A、B+、B、C、D五个等级，对应解除限售比例分别为100%、90%、80%、0%[61] 费用摊销 - 假设2025年10月底授予，2025 - 2028年各年限制性股票摊销费用分别为202.65万元、1091.18万元、420.88万元、155.88万元，合计1870.59万元[85] 调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[65] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[65] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[65] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[66] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[67] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且P＞1[67] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][67] 审议及终止相关 - 激励计划需经股东会审议，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[87] - 公司在股东会审议通过激励计划前变更，需薪酬与考核委员会提建议，董事会审议通过；审议通过后变更，变更方案需提交股东会审议，且不得提前解除限售和降低授予价格[95] - 公司发生《管理办法》第七条规定情形之一，终止实施股权激励计划[96] - 激励对象出现《管理办法》第八条规定不得成为激励对象情形，公司不再授予其权益，已获授未行使权益终止[97] - 公司在股东会审议前终止计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，需提交董事会、股东会审议并披露[97]